Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja prodajnih talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo prodajnih talentov, ki bo odgovoren za identifikacijo, razvoj in upravljanje prodajnih talentov v naši organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju strategij za privabljanje, usposabljanje in zadrževanje vrhunskih prodajnih strokovnjakov. Vodja prodajnih talentov bo sodeloval z vodstvom prodaje, kadrovskim oddelkom in drugimi ključnimi deležniki za zagotavljanje, da ima podjetje ustrezne kadre za doseganje prodajnih ciljev.Glavne naloge vključujejo razvoj programov za usposabljanje in mentorstvo, spremljanje uspešnosti prodajnega osebja, izvajanje analiz potreb po talentih ter oblikovanje strategij za dolgoročno rast in razvoj prodajne ekipe. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje ter izkušnje z vodenjem ljudi in projektov.Poleg tega bo Vodja prodajnih talentov odgovoren za vzpostavitev sistema za ocenjevanje uspešnosti, sodelovanje pri zaposlovanju novih prodajnih kadrov ter zagotavljanje, da so vsi člani ekipe usklajeni s cilji podjetja. Prav tako bo skrbel za razvoj kulture odličnosti in motivacije znotraj prodajne ekipe.Idealni kandidat ima izkušnje na področju prodaje ali razvoja kadrov, razume dinamiko prodajnega okolja in zna prepoznati potencial v ljudeh. Imeti mora sposobnost vodenja z zgledom, sposobnost analitičnega razmišljanja ter pripravljenost na nenehno učenje in prilagajanje spremembam na trgu.Če ste oseba, ki jo navdušuje delo z ljudmi, razvoj talentov in doseganje poslovnih ciljev skozi učinkovito vodenje prodajne ekipe, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite prihodnost uspešne prodaje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje prodajnih talentov
- Upravljanje programov usposabljanja in razvoja prodajnega osebja
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Vzpostavitev sistema za ocenjevanje uspešnosti prodajnikov
- Mentorstvo in podpora članom prodajne ekipe
- Spremljanje tržnih trendov in prilagajanje strategij
- Sodelovanje pri zaposlovanju in selekciji prodajnega osebja
- Spodbujanje kulture odličnosti in motivacije
- Analiza podatkov o uspešnosti in priprava poročil
- Organizacija internih izobraževanj in delavnic
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja poslovnih ved, kadrov ali prodaje
- Najmanj 5 let izkušenj na področju prodaje ali razvoja kadrov
- Izkušnje z vodenjem ekip ali projektov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov in ocenjevanje uspešnosti
- Poznavanje sodobnih trendov v prodaji in razvoju talentov
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem prodajnih ekip?
- Kako bi ocenili učinkovitost prodajnega usposabljanja?
- Kako pristopate k identifikaciji prodajnih talentov?
- Kako bi motivirali prodajno ekipo v času nizke prodaje?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri razvoju kadrov?
- Kako bi oblikovali program mentorstva za nove prodajnike?
- Kakšno vlogo igrajo podatki pri vašem odločanju?
- Kako se spopadate s konflikti v ekipi?
- Kaj vas motivira pri delu z ljudmi?
